지금 나의 현재 직책에 매우 불만족스러워요.

예를 들어, 문제가 많아요. 내 상사는 나에게 조차 면회를 해주지 않아요.

하지만 나는 시작하기 전에 문제점을 알아야 했어요.

저는 현재의 불행으로 이어진 기술 직업 탐색에서 기꺼이 무시했던 빨간 깃발들입니다.

저는 연수 기간에 대해 물었고, 채용 담당자가 "여기서 파이어 당할려면 좀 노력해야겠지."라고 말했습니다.

이 발언은 당신이 안심될 수 있도록 하는 취지로 했다고 생각되지만, 실제로 이는 회사가 성과에 대한 기준이 낮다는 것을 시사했습니다 (그리고 이것이 사실이었던 것이 나중에 나타났습니다). 나중에 무능함도 용인된다는 것을 알게 되었습니다.

해고되기 어려운 곳은 보통 평범함이 상식이 되는 곳이며, 이 특정 회사에서도 마찬가지입니다.

채용 담당자 경고 2

영상 통화 중인 채용 담당자가 자신이 좋아하는 축구팀의 스포츠 상의를 입고 있었는데, 이러한 의류가 가져올 편향적인 경쟁 의식에 대해 몰랐는지 보였습니다.

사소해 보일 수 있지만, 이는 전문성의 부재를 시사했습니다. 채용 담당자가 직무를 진지하게 대하지 않는다면, 회사가 다르게 할 이유가 무엇이 있을까요?

새로 시작한 이후에 항상 카메라를 끄는 것을 알았어요, 그래서 집에서 편안하게 입은 것이 무엇인지 궁금해졌어요.

노트북 인수

“일을 시작하기 전 주의 시작 날짜 한 주 전에 왜 회사 노트북을 가져가지 않겠어요?”라고 물었어요. 전 직장이 내 월급을 지불하고 있었기 때문에 평소처럼 일하는 줄로 생각했어요.

이 요청은 계획이 떨어지고 내 시간을 고려하지 않는 분명한 신호였어요. 이는 회사가 종엽 프로세스에 대해 느슨한 접근 방식을 가지고 있을 수 있다는 것을 시사했죠.

그 접근 방식이 얼마나 완화된 것인지 전혀 몰랐어요.

첫 날에 누군가 나를 만나기로 한 사람이 없었어요. 나는 IT 지원 담당자를 만나기로 했고, 그렇게 하여 나의 노트북을 받았어요. 그는 늦었고, 그래서 나는 첫 입사 콜을 놓쳤어요.

키카드가 없어서 접수대에서 기다렸는데, 내 팀에서는 나를 맞이할 사람이 없었어요. 나는 새 노트북을 가지고 빈 사무실에서 혼자 앉아 있었어요.

만약 이게 공포 이야기처럼 들린다면, 그렇게 들리는 게 맞습니다. 첫 날이 기대되는 일들을 보여줬다면, 조직의 무질서, 의사 소통 부족, 그리고 고립이 내 직무의 반복되는 주제가 되었습니다.

새로운 직장이 필요합니다. 새로운 직장이 필요합니다. 새로운 직장이 필요합니다.

다음 면접에서 행운을 빌어주세요, 제 정신건강이 여기서 계속해서 손상되고 있습니다.

프로 소프트웨어 개발자 "The Secret Developer"는 Twitter에서 @TheSDeveloper로 찾을 수 있으며, 주로 Medium.com을 통해 기사를 정기적으로 발행합니다.

The Secret Developer은 빨간 깃발에 대해 별로 신경 쓰지 않습니다. 사실 아무것도.